アルバイト従業員の残業手当の計算はこれでよいか。

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アルバイト従業員の残業手当の計算はこれでよいか。

アルバイトの残業手当の計算方法がこれでよいでしょうか。

※現在、アルバイト従業員の残業手当の計算で１．２５等の乗率をまったくかけずに支給しております。
（時給１０００円の人は１日に１２時間働いた場合１２０００円）

労働基準法を見ますと１．２５を乗じるように書いて有りますが、下記の方法でこの問題を回避できますか。
または他に合法になりうる方法がありますか。

(1)時給１０００円の場合、１日１２時間働いた場合の支給額は１２０００円のままにしたい。（0.25分を支給しない）

(2)アルバイトは週４０時間を越えて継続して雇用している。

下記の方法で問題点はないでしょうか。

・時給１０００円で週６０時間勤務した場合、６００００円を支給。
これを６０，０００円＝４０ａ＋（２０ａ × １．２５）として逆算します。
※時給がａになります。
時給に換算すると約９２３円になり、残りが残業代です。
従業員が貰うトータル金額は変わらないのですが
１．２５分は、ちゃんと支給していることになります。
就業規則にこの計算式を明示させ、従業員の了解を得て実行すれば大丈夫でしょうか。
アルバイトの募集するときも明記し、本人に説明します。

できない場合は何が問題になりますでしょうか。

よろしくお願いします。

投稿日時 - 2004-01-13 19:37:22

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QNo.750112

0563

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回答（1件中　1～1件目）

ANo.1

neKo_deux

労働基準法
第32条　使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について40時間を超えて、労働させてはならない。

に収まっていないのと、その他の条文などとも辻褄が合わなくなってきます。
12時間連続労働の場合、作業者を増やして週休3.33日で週40時間にすれば問題無いかと。

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> アルバイトの募集するときも明記し、

基本給は時給923円ですので、そのように書けば問題無いハズです。
時給1000円と書くと虚偽の表示になるかも知れません。

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実質上の減給で労働時間が変わらないのであれば、不利益変更になりますので、合理的な理由か個人の了解を得る必要があります。
了解を得るのにも、解雇をちらつかせるような方法では脅迫などに当たる可能性があります。公正さを保つためにも第三者(労基署や組合など)を介して了解を取るような方法が望ましいかと。

--
…建前上は。