給与変動に伴う社会保険料 - MSN相談箱

こんにちは。
現在勤め先にて、こういった事務手続きを担当している者です。
ご質問の件ですが、＃１の方が仰るとおり、保険料の変更は毎月行われるものではなく、「基本給や毎月定額が支給される手当」（こういった賃金を総称して固定的賃金といいます）に変更があった月から３ヶ月間の平均額が該当する標準報酬月額が２段階以上上がったり下がったりした場合のみ変更となります。
ちなみに、残業手当など、毎月支給額が変動する手当の増減によって給与が変更になる場合は対象になりません。
具体例をあげて説明しますね。

【例】
４月に減給があった場合。
◎従前
・基本給２２万
・住宅手当３千円
・残業手当（平均）２．７万円
＝標準報酬月額２６０千円（※給与の額とは一致しない場合があります。社会保険の手続き書に載っている「標準報酬月額・保険料月額表」という一覧表から調べるのですが、○○円以上○○円未満＝標準報酬月額○○円という書き方になっています。）
◎４月
・基本給２０万
・住宅手当３千円
（※以後、上記２点を「固定的賃金」と称します。）
・残業手当０円
◎５月
・固定的賃金２０．３万円
・残業手当２．５万円
◎６月
・固定的賃金２０．３万円
・残業手当１万円

上記のように仮定して説明しますと、新しい標準報酬月額は、
（４月分（20.3万円）＋５月分（22.8万円）＋６月分（21.3万円））÷３ヶ月
＝２１４，６６６円（端数切捨）
より、２１万以上２３万未満の範囲に該当しますので「２２０千円」ということで、従前から２段階下がったことになります。
大抵の事業所は１ヶ月遅れで保険料を徴収していますので、
７月分保険料から新しい月額が適用になる＝８月分給与から新保険料で徴収
ということになります。

ご質問文からは、固定的賃金が下がったことにより減額になったのか、残業や出張が減ったことで減額になったのかはわかりかねますが、仮に、４月に固定的賃金の変更がなく、単に残業手当などの非固定的賃金が減ったことにより等級が下がった場合は月額変更の対象にはなりませんのでご注意ください。（昇給したが、非固定的賃金が減ったことで減額になったという場合も同様です。）

ご参考になれば幸いです。

投稿日時 - 2005-07-18 13:56:00